Depuis le 1er janvier 2020, les activités de Société en commandite Stationnement de Montréal ont été transférées à l’Agence de mobilité durable. Elle a notamment pour mission de veiller à la gestion, à l’application de la réglementation et au développement du stationnement tarifé sur le territoire de la Ville de Montréal, et de soutenir les actions qui favorisent la mobilité urbaine.

Depuis le 1er janvier 2020, les activités de Société en commandite Stationnement de Montréal, de même que celles du Service d'application réglementaire de stationnement (SARS,) qui relevaient du Service de police de la Ville de Montréal, ont été transférées à l'Agence de mobilité durable.

Organisation paramunicipale, l'Agence de mobilité durable a pour mission de veiller à la gestion, à l'application de la réglementation et au développement innovant du stationnement tarifé, sur rue et hors rue, sur l'ensemble du territoire de la ville de Montréal. Elle contribuera par son leadership à améliorer l'expérience client, le partage de la rue et l'occupation du domaine public, en soutenant les actions qui favorisent la mobilité urbaine.

Les nombreux projets liés à la création de l’Agence de mobilité durable nous mènent à agrandir notre équipe des ressources humaines. Ainsi, relevant de la directrice des ressources humaines, vous fournirez un support-conseil aux gestionnaires et employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines, ainsi que le maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs. Vous aurez la responsabilité de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et employés. Plus précisément, vous aurez comme principaux défis la gestion de la dotation, des relations de travail et de la rémunération; vous serez aussi impliqué dans divers mandats de développement organisationnel.

Les principale responsabilités :
  • Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le processus de recrutement, de présélection, de sélection, d'embauche et les accompagner dans le cadre du processus d'accueil et d'intégration;
  • Soutenir et conseiller les gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge les dossiers de relations de travail;
  • Participer à la préparation des procédures de griefs et des dossiers d’arbitrage;
  • Interpréter les conventions collectives, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les normes du travail et autres lois et diffuser ses interprétations aux personnes concernées;
  • Représenter l’employeur aux divers comités : comité de griefs, comité de relations de travail, comité de SST, et effectuer tous les suivis qui en découlent;
  • Participer à l'élaboration de politiques, de programmes et de procédures, et assurer le suivi et la diffusion;
  • Soutenir la Direction des ressources humaines dans divers mandats de développement organisationnel.
Les exigences :
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Avoir un minimum de 4 années d’expérience dans un emploi similaire, notamment dans un environnement syndiqué;
  • Être orienté vers le client et avoir la capacité à collaborer avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation;
  • Être proactif et orienté vers les résultats;
  • Faire preuve de rigueur et d’une capacité à prioriser les demandes des différents services;
  • Démontrer d’excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Faire preuve de discrétion et de tact lors de situations délicates.
Les conditions de travail :
  • Horaires flexibles;
  • Conciliation travail-vie personnelle;
  • Régime d’assurances collectives;
  • REER collectif;
  • Milieu de travail dynamique.

Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

L’Agence de mobilité durable remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae en mentionnant le titre du poste, au plus tard le 28 février 2020, à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.